保险公司永远在招人，永远也招不够，这是为什么？

1. 保险公司永远在招人，永远也招不够，这是为什么？

其实，这也是保险公司的一种手段，说是在招人，其实是在招客户。对于新人的到来，他们首先就是进行培训，说保险的好处，这些新人就会先自己买，然后把家里人的都买了。最后如果这批人没有什么价值了挖掘不出新的客户，那么他们就会被淘汰，然后再招新的人进来。
保险公司一直招人，这也和他们的佣金制度是有非常大的关系的。保险公司的佣金制度除了自己拉到保险可以得到佣金之外，如果你拉到几个人到保险公司，那么在你所拉的人产生的业绩中你也可以得到相应的奖金，并且他们不怕你不上业务，因为只要来到保险公司他们就会让你把自己的、家人亲戚的保险给办完。



买保险没有任何限制，只要身体健康就可以了。这也就直接导致了保险公司业务员的入职门槛特别低，招来的保险业务员可谓各种“人才”，应有尽有。不管你是小学毕业还是家庭主妇，不管你是刚入社会还是退休大妈，但凡有口气的，都能通过入职。

靠着保险的高额提成发家的人基本很少。虽然靠着高额提成发家致富的保险业务员也确有人在，但是在毕竟只是个例，大多数人都是既没有能力带团队做业绩，也没有毅力去开发新客户赚提成的。这些赚不到钱的业务员一般入职不到一年，基本都会辞职走人了。一般保险公司新员工会有几个月的保护期，在保护期内，新员工没有保险业务，但是你的经理会不断的督促你出单。

2. 你有没有发现，保险公司永远在招人，永远也招不够？为什么？

招聘的过程就是一次次推广，推销的过程。他们要求你去面试，培训，其实就是想让你买他们的保险，洗脑。无底薪或者超低，只能依靠出单才有收入。所以不怕人员离职。我所接触的保险公司和保险从业人员，只有财险，车险可以适当的买，寿险，分红型的就是理财产品，各种套路各种花样，只要你半懂不懂的就上套了。我家里买过好几份保险，都是不到一年就提前终止了。买的时候，一个是朋友亲戚介绍，碍于情面，事后怎么算都不合适。
  
 
  
 就拿我自己的真实经历告诉大家：我裸辞期间就应聘过某保险公司的售后，交了200块钱培训后，学习了一大顿的洗脑知识。
  
 入职后告诉我 你这个售后工作想转正就先开一单，这是骗点一； 
  
  二：售后的提成非常低，低到无法保障生活，想赚钱就去开发老客户重新开单，不存在真正意义上的售后； 
  
  三：类似传销性质的等级划分，你拉几个人成为团队，你就是经理，他们开的新单子你都有提成，下面的人再想成为经理，也只能继续拉人。 
  
  四：无底薪全靠开新单，开了新单才会给你所谓的补贴，其实就是将本该有的底薪发给你。 
  
 
  
 招来一批人，榨一批人的油，榨干了再换一批。我的亲属有几个或下岗，或退休被招进保险公司试用业绩好的话转成合同聘用。这干保险的亲属会动员亲属们来买保险，以保下自己认为的这份来之不易的工作，亲属们焉能不买？初买破费那点钱也没什么，但撩不住年年要交钱，于是就会被埋怨。但也有认为赚了钱的，如我家里的听他弟弟话买了平安保险一年交1680，交15年的保险，但第五年返还4000，第五年返还5000，到交完时返还6000，一直递增返还到人去世，真合算。现在平安没有这样的保险了。
  
 我跟保险公司的朋友吃饭的时候，他们告诉我内幕是这样的。
  
 一，保险公司之所以不断的招聘新人，是因为所有新入职的员工，都会从身边的亲戚朋友开始营销业务，哪怕每个员工能够获得两个客户，那也是业务的拓展。
    
  
  
 而且，保险公司每天都在招人，所以积攒的客户会越来越多。
  
 保险公司的提成是每年只要续保，就会每年提成，所以他们不怕新人离职，新人离职后，提成就归保险公司经理了，所以经理乐意招聘新人。
  
 二，保险公司新员工也会不断流失。
    
  
  
 一般保险公司新员工会有几个月的保护期，在保护期内，新员工没有保险业务，但是你的经理会不断的督促你出单。
  
 你为了获得更高的提成，你就会从身边的亲戚朋友开始营销，这段时间如果你出单了，就是业绩，就有提成。保险公司能挣一单是一旦
  
 保护期过后，任务就会非常重，很多新员工都承受不住巨大的压力而辞职。如果不辞职，你就要做更多的业绩，对公司有好处，当然，你也会得到不小的提成。
    
  
  
 如果辞职了，你的业绩就归公司经理，这就是为什么保险公司经理都那么有钱的原因了。
  
 所以，保险公司只有不断招新人，才能更有活力和业绩。
  
 不管最后新员工是不是能留在公司，公司都能获得巨大利益。
  
 希望我的回答能够帮到你！
    
 不要把保险公司说的那么阴暗！凡是黑保险公司的，本人敢断定百分之八十以上都曾从事过保险行业，而绝大多数是干不了三年就被清退或自动离开的！而这些人正象自已说的一样，做来的业绩绝大部分是从亲朋好友那里来的！一旦这个圈子做完了，他(她)们就做不下去了，因为他(她)们没有开发陌生人市场的能力，等待他(她)们的就是每三个月的考核指标(新单十续期)，达不到指标就会被系统自动清退！做不好被清退是你能力不行，没本事，不要怨公司，这在哪个行业的公司都一样！哪个公司会留不作为的人？本人从事保险行业多年，我的客户只有两人算是认识，其他都是陌生客户。从卖衣服的到国家机关某路政书记、从国家 体育 部门的地方科室干部到洗浴中心的老板，以至工商银行的支行行长、书记等等多行业人员，都是我的客户。进保险行业数月，我就被聘到总经理办公室从事主任一角开始了总部机关的行政工作，之后任过大区经理、团险部经理、人力资源部督导、人力资源部经理(期间主管公司对内对外招聘机关各科室工作人员的主考官，并主抓公司违规违纪工作)，继后又任理赔部经理，公司的三个主要部门主任、经理(财务除外)，我全部任过职，前后近八年！要知道这可是中国人寿保险公司！一个国家公司能聘用外人任职高级管理人员的只有我和另一位，同是九七年被重用。尽管之后我辞职去了其它行业集团任副总、老总，或其他要职等等，但我依旧感谢中国人寿对我的任用和厚爱，更感谢这个行业让我认知了更多的东西，也快速的成长许多和更加成熟。最后想说的是：不要怨这黑那，路都是自己走的，当今 社会 并不都是凭关系、凭背景，最重要的是你要有真学识、真本事，再加真心与德行。个人感受，勿妄评论。
  
 唉，说白了，就是家人骗家人，亲戚骗亲戚，朋友骗朋友，熟人骗熟人。朋友保险公司的，她们拉一个人进去，奖励金700元，拉进去的人跑的保险，她们还要提成。收得保险费第一年提成百分之25，第二年百分之20，第三年百分之15。这只是个人部分提成，这还不算上面的经理主管和其它领导层的提成。也就是你每年交的钱，都被瓜分完了。当然，人家每年也会赔付一两个人的钱，而且会大势宣扬保险的好处，所以更多的人就信了。
  
 保险公司招的是销售代理人，而不是员工。公司对新进来的人做的事情就是好听点是灌输保险理念，难听点就是洗脑。而且招人的流程也不是正常公司流程，而是代理人邀约人参加什么创业会。除了保险公司之外全国没有任何一家企业的员工是以拉人为一项收入计酬的，也没有任何一个人家公司员工的晋升以拉进多少人为必要条件之一（除了传销另说）。
  
 你的加入会让你的引荐人收入增加，也会在他或她的升级之路垫块砖。当然你加入公司后又不想让人觉得没能力就通过开单来证明自己，这一单90%来自于你的人脉圈。这下好了，你有了收入，你的直属和你相关上一层都可以提点成，保险公司的业绩报表又好看了些。多完美的局，人在局中感慨自己找到了人生的方向，从此人生大道光明一片。孰不知三个月不开单就出局了，公司从不看一个人的潜力、也不会考虑一个人为了保工号的付出。公司从没把你看作一名员工，因为你从来就不是。你只是这个局中所有利益体的谋利工具，一旦不好用了就被扔掉了。好多人干保险又退出真的不是初衷，是被人“苦口婆心”劝入局的。
  
 不是在黑保险业，人一旦有了难就想上天出现神佛来搭救，保险可以帮你一把，前提是你买过。但要不要加入保险公司请三思，因为每个人都有差异的不见得适合某类工作。
  
 这叫保险招人传销，是一种传销方式，说是在保险公司上班实验室保险公司传销员，把你拉进传销窝里边自己给自己开支最后把全家人全都拉进传销这个里边全部上当受骗，干保险的人不离婚的干不了，完整的家庭一般的保险公司很少在那干长的，只要你长期在那儿能干上去那你就是离婚了，不然的话就是你一个人早就离婚了在传销队伍里边在保险公司里工作，如果你不相信的话你可以回想一下每一个人你去看一下，进保险公司工作的人一般都是郁闷的单纯的，头脑简单的容易上当受骗的人最容易留在保险公司工作。
    
 不要针对保险公司。
  
 其实自媒体又何尝不是如此？
  
 怀揣着梦想，很多人一头扎进去，几经折腾后，才知道，那些“大饼”永远在空中飘忽。
  
 有人做成经理的吗？有人做保险成功的吗？当然有，你不成功，并不意味着所有人都不成功。
  
 有人做自媒体成功吗？有人月入过万吗？当然有 。
  
 就像一支军队，将军是有的，你不能说你做不成将军，就嚷嚷没有将军。
  
 现在好多人说保险公司永远在招工，永远招不满，说是借招工的名义卖保险，因为要做保险，首先自己和亲朋好友要成为客户——这是阴谋论，做哪个行业不要投入的？做自媒体还要去培训，买软件什么的。
  
 我不是保险人，也很反感保险公司，但那样解读保险公司招人，有点看不惯。
  
 我的解释是：也许好多人并不适合保险这工作。投入也应该，走了也不可惜。
  
 图：走地毯还要买衣服呢！那个行业就容易？
  
 他招的不是员工，招的是客户
  
 你入职了，面对着有单才有底薪，面对着洗脑，面对着业务压力。你急需开单，茫茫人海，谁会买保险呢？只有自己的亲朋好友。。。当自己的亲朋好友都买完后，怎么办？
  
 很简单。。。把你逼走。。。
  
 再招一个新员工。。。周而复始。。。

3. 你有没有发现，保险公司永远在招人，永远也招不够？为什么？

这个问题很好回答。本人就在保险公司上过班。
  
 首先，保险公司招的不是员工而是客户！
  
 保险公司在各大招聘网站上的招聘信息都是某某某顾问，某某某经理。月薪上万等等。看的很高大上，特别让人心动。一旦你去应聘，那么恭喜你，上当了。
  
 1.保险公司的工资是和业绩挂钩的。如果你是新人，那么保险公司就会对新人签单进行补贴。比如说，你是新人，只要你在第一个月有签单就会有多少多少奖励。这时你的上级主管就会鼓励你给自己先买一份保险拿奖励。而你为了拿奖励就会给自己买一份保险。这时你即是业务员也是客户。
  
 2.杀熟。特别是刚刚毕业的大学生，没什么人脉。想要业绩就要向亲朋好友下手了。如果亲朋好友不买。那么你可能会忽悠他们也来保险公司上班做个兼职，特别是家庭主妇。因为公司是有拉新奖励的。如果他们入职了，就会重复第一步了。
  
 3.各种洗脑培训。
  
 4.其实做保险能成功的人很少，大部分都死在自买-杀熟-拉新的死循环。然后退出。
  
 总结，保险公司不断招人其实是不断地给自己找客户。
  
 所以如果要进入保险这行一定要想好了
  
 我曾经在保险公司工作了三年，我用我的亲身经历来回答这个问题。
  
 一、保险行业保障机制不健全，员工流动性大。
  
 中国的保险公司引进了国外的管理机制和竞争方式，但是没有引进国外的保障机制，员工缺乏保障，尤其是业务人员。公司在合法的制度下晃悠员工，员工在利益的驱使下忽悠客户，致使卖保险的员工没有保障，买保险的客户得不到合适的产品和良好的服务。
  
 为什么业务人员流动性大，做业务不长久，辞职率居高不下呢？业务人员刚入司在保护期（学习期）内有极低的底薪，然后过后就没有底薪了，旱涝不保收，如果没有业绩，就没有收入，但是你的衣食住行都有开销，只能自己往里面贴钱。没有收入来源，但是生活要继续，一个月挣不到钱可以忍，两个月挣不到钱可以咬咬牙坚持下去，时间再长点熬不下去就辞职了。保险公司不需要付出多少成本，员工能为公司创造利润，公司就拿出利润的其中一部分作为员工的提成收入；员工不能为公司创造利润，公司也不给员工任何回报，所以对保险公司而言人海战术也是最好的选择。
  
 我刚入职一个保险公司时，同一期参加培训的总共84人，第一个人走了一半，第二个月后剩百分之二十多，三个月后剩十个人左右。这样的新人培训班几乎每个月一期，但是真正留下来干够一年以上的屈指可数。那会我刚毕业不久，没有任何客户来源渠道，就是陌生拜访，三个月总共做一单，提成1600元，连基本的生活费都不够，还借了外债两千，最后为了有口饭吃，和另一个同事到一个酒店里当服务员端盘子去了，两个大学毕业生去酒店端盘子与酒店里的环境气氛也是格格不入。
  
 ！
  
 二、员工是保险公司的客户，而且是优质的客户
  
 你去面试以后，保险公司会想尽办法让你参加培训，告诉你保险行业的培训是最出名的，而且也是免费的，你经过一次这样培训可以学到好多东西，对你的人生改变也非常大，也会彻底改变你自己，如果你参加培训后感觉不合适，可以再走，对你来说什么都不损失，就只是浪费了你几天时间而已。很多人一想反正又没有一点儿损失，不行了再走，就抱着试试的态度参加培训。但是对于保险公司来说，所有的人都是他们的客户，尤其是刚入职的员工更是保险公司的准客户，经过几天的深入培训以后，让那些血与泪的事故场面摧残你的心灵，让你感觉事故无处不在，所以培训没结束很多员工已经成为了保险公司的客户，继而发展他们的家人亲戚朋友去购买保险。平常又有谁能抽出半天时间去保险公司主动了解保险产品的？少之又少。现在这些新人花十天半月来参加培训，真是求之不得，于是一个个高层轮番上阵，势必让新员工缴械投降，几天之后你会感觉到保险产品真好，特别好，恨不得给家里的所有人立即都买上保险，包括家里的那只狗！
  
 三、金字塔型的提成模式，促使野心勃勃的人疯狂的扩展团队。
  
 类似于直销组织模式，处在金字塔顶端的人从下面的员工处抽提成，队伍足够庞大时，顶端的人不用直接跑业务就可以拿很高的收入。所以他们美其名曰叫创业，不需要投入成本的创业，公司为你提供平台和产品，你只要好好干就可以了，即使你自己业绩不好，如果你能善于招人也会有很好的发展。所以很多员工人都在创业，很多人都在招人，你要是打算求职保险类的工作，只要在网上注册的有简历，你会每天收到好多个电话。只要下面员工人数够了，就可以升为主管。作为刚入职的员工，只要我的下面有五个员工，我就可以成为主管。大概下面有三十个人就可以成为部门经理。这对很多想带团队的人很有吸引力。所以一直在疯狂的招人，没进去之前不理解他们的激情和热情是怎么来的，是什么激活了他们的激情与活力，最后才知道是还是金钱和地位。
  
 
  
 其实你只要稍微花点心思去了解这个行业，尤其是它在中国的发展状况，也就不会那么奇怪了。
  
  我一个做过十多年保险行业的朋友曾今跟我分享过他的经历： 
  
  以上的案例，希望能给你一些启示。下面回到你的问题，为什么保险公司永远在招人，永远招不够？ 
  
 保险公司大量的招聘都是销售岗位，首先由于岗位本身具有较大的流动性；其次，保险销售行业在国内发展的一直比较扭曲，仿佛卖保险就是一个很低端、很不招人待见的工作，一定程度上加剧了该行业招聘人员频繁的招人洗人，外在的感觉就是相应职位从未停止过招聘；
  
 保险销售行业的人员底薪非常低，甚至有些保险代理人是不拿底薪了，当然也不用正常考勤，每月全靠佣金提成；而它的佣金提成也不是一般行业所能比拟的，基本能达到40%-50%甚至更高，同时，高额佣金与挑战、压力并存，一波又一波的大浪淘沙后，剩者为王；
  
 不得不说，初入保险行业，靠的就是你身边的人脉资源。然而，大多数人在用完身边的熟人资源后，陌生客户的开拓极其艰难，很多人也便就此放弃了。自然而然，保险公司只能继续招聘下一批人员，以挖掘他们周边的人脉资源；
  
 如同案例中所述，行业中每一个人的职业发展与增员都是息息相关的。所以，全员招聘的热情和力度也是前所未有的，相信这种一直招却招不满的情况会继续存在……
  
  综上，其实保险行业也没有大家想象的那么低端，相反，它所需要的专业知识和职业素养还是挺高的。然而，国内的保险行业从业人员素质距离发达国家还有不小差距，原本是一项高端咨询的工作演变成了生拉硬拽的一线销售，相信随着整个行业成熟度的提升以及优秀人才的加入，大家对于保险公司的刻板印象也会逐渐改变。 
  
 
  
 因为召一批人，就往死里剥削，买保险完成业绩，拉人头组建团队，升主任高级主任经理，然后你升职了，不但要自己完成业绩，还要逼迫下级完成业绩，这样可以拿很多很多的提成，都是按人头拿的，不停的培训集训往死里讯，天天灌输谁谁做的很成功，买宝马开奔驰住别墅，到处 旅游 ，时间自由，高收入，进去以后才知道根本没那么简单，所以进去一批剥削一批，走一批召一批，永远不缺人，永远不缺业绩！
  
 真实的一件事情。一个朋友入职一个保险公司，公司对于保单的激励机制很复杂，可以归纳接一个保单的奖励大于保单金额，即一万的保单，最终给员工的奖励是超过一万的。然后公司在大发展之际，默许员工自买单，就是员工自己以家人的名义买保单。最后公司说员工诈骗，所有员工都被抓，把几年的收入都还给公司，白给公司打工几年。
  
 我有一个朋友大学毕业因为自己不知道能做什么，于是被某保险公司邀请然后进去了，初入保险公司的时候他们交了100还是200，半封闭式的进行了培训一周（这钱包含培训费用和中午吃饭的费用），学了一周之后出来干了大概一周然后没有干了，原因是自己做不出来业绩，也不想跟身边的朋友天天推荐保险相关的事情，事实上那一批招了很多人，最后压根没有几个人留在里面！
  
 
  
  
  为什么大家都会走呢？ 
  
 
  
  
 事实上保险公司招人，招的大多数都是销售团队，而销售团队无论在哪个公司都是底薪少，压力大，人员流动大的岗位，这是岗位属性所决定的。
  
 
  
  
 还有一个就如我上面所说，我的朋友不喜欢跟朋友打广告，换句话说也就是不喜欢做熟人生意，但是对于一些销售领导来说却强行要求在朋友圈发广告让他们觉得很厌恶，所以辞职了，这一部分辞职的人属于对岗位的需求没有做好足够的准备。
  
 
  
  
  而为什么保险公司为什么永远也招不够人？ 
  
 
  
  
 其实从上面来看原因就很简单了，第一个原因就是因为人员流失率高，辞职的人多；第二个原因想依靠更多的人或者说员工来打开业务，做熟人销售，从而提升业绩。
  
 
  
 简而言之， 保险公司不断招人的目的正是一波又一波的利用新人的亲朋好友圈收割新客户周而复始。
    
   
  
  有人说：保险公司永远在招人的原因有三点： 
  
 其实，我认为最主要的原因还是保险公司的本质决定了保险公司的用人模式。而保险公司的业务内容说白了， 就是卖人生保险业务和财产保险业务，而保险公司为了降低劳动成本和用人成本，那就需要不断大量的招人？
    
   
  
 但为什么又要不断招“新人”？
  
  这就是保险公司在用人模式上玩的“新猫腻”。 
  
 如果我们从保险公司的用人战略上来看， 保险公司通过卖保险并在客户投资保险中获得高额回报并以较低的保费向客户提供适当的保险服务，从而盈利。 
  
 但是，站在企业人才战略发展方面来看， 一方面：如何从员工身上开发出更多的潜在用户客户；另一方面：还能尽可能地降低用人成本，这应是保险企业在用人上考虑的最重要两个原因 。
    
  
  
 如何从员工身上开发出更多的潜在客户并同时降低用人成本呢？
  
  其实，就两招“换人”和“招人”。 
  
 有人说：保险公司不缺人啊？为什么一直招人呢？
  
  其实，保险公司确实“缺人”，只不过缺的是“新人”，而新人身上又藏着潜在的客户。 说到底，保险公司招人的实质就是在找客户。
    
  
  
 如果一个老员工在保险公司时间长了，比如说，他有20个亲戚和朋友，第一个月，开发和动员10个亲戚都买了自己的保险；第二个月，朋友都买了自己的保险，但是第三个月，给谁卖自己的保险呢？
  
 所以，在保险业的“老员工”如果自己的“个人价值”被保险企业所用完时，那么，你的剩余价值在哪里呢？
  
 与其说从三个月你就已用尽自己的人脉也销售不出一份保险时，企业为什么要把薪酬白给不出业绩的你呢？
  
 再加之， 现在 社会 企业的用人成本之高，你的价值已尽，企业为了降低劳动成本和用人成本，那你基本可以回家了。
    
   
  
 而企业又以较低的薪酬再向劳务市场挖掘新员工身后“潜在的客户”。
  
 对保险行业熟悉的人，可能知道新人初到保险公司接受的不是什么业务培训，而是先把员工培训成客户的“动员培训”。
  
 而培训的主要内容就是： 讲保险的好处。 
  
 “人生处处是风险，我们要让自己的 健康 、人身有安全感，那种先把自己‘保’起来”等之类的话，恰好这些话让新人产生对保险比较认同的价值观。
  
 再加上身边一些老员工的“影响”，新人觉得卖保险前先给自己的人生上一份保险吧。
    
  
  
 生活中，我们总是左边一个“亲亲”，右边一个“宝宝”的。
  
 无论是“塑料友谊”式的哥们还是姐妹，为了顾及彼此的友谊，你卖保险，他们不好意思从你这儿不买吧？
  
 所以，生活中，我们遇到卖保险的朋友时，他们总是嘘寒问暖的，但是谁知最后的话语核心却是： 买一份保险支持一下工作嘛！ 
  
 而当把自己身边的业务做完时，差不多也就半年过去了。
    
  
  
 当你推销完身边所有的“可利用资源”后，这时，你的事业也就遇到了新的挑战——没人可推销了。
  
 这时，保险公司就大快人心的向你宣布，“ 我们做保险，就要像做自媒体一样，只有我们发展为‘矩阵’，发展劝一个有机的整体，也就是团队。我们才会让业务遍地开花，人生再会站在巅峰”。 
  
 这时，你内心的“复利思维”和“滚雪球思维”就会出现。
    
  
  
 保险业务也不是如此吗？
  
 这时，你就会去做增员，发展下线，而这些下线人员的构成则是 朋友串朋友、亲戚串亲戚，如此循环，周而复始。 
  
  保险市场就像一个大蛋糕，而为了能把市场做起来的秘密，那就是永远招人，让新来的人都买保险；而买了保险的人，虽然因为薪酬、业绩等各种原因，最后离场。 
  
 但人是离场了，保险意识早已形成，会给所有的周围人宣布。
  
 再加之， 保险行业对广告费的大力慷慨，随着国人对自身财产保险意识和自身 健康 保险意识的提高，保险业通过人串人、人带人的“滚雪球模式”快速将市场蛋糕做大。
    
   
  
 
  
 和传销一样，认为永远能赚大钱。。。不管怎么打击也会有人上当。。。。保险嘛。。不知道对不对，你进入了需要业绩，然后自己买保险，动员家人买保险。然后不赚钱要么就辞职要么就被辞退。。。然后招新人，继续。
  
 新人进来后有任务的，开始比较简单，第一个月给自己买一份，第二个月给老婆买一份，第三个月给自己老妈买一份，然后周而复始，期间还得发展下线，逐渐的，身边的人都买了，下线又发展不来，油也榨干了，走人。
  
 这地方去不得，去了，就跟你洗脑，跟你算一大笔帐，洗得你仿佛就是百万富翁，千万富翁……想去拉客户做业绩吧，最终客户没拉到，业绩没做成，反把自己搭进去了，钱

4. 保险公司永远在招人，永远也招不够，你有这样的感觉吗？

保险公司永远都在招人，但永远也招不够，其实小编也有这样的感觉。保险这个行业的流动性是比较大的，有人来就会有人走，所以他们需要不断的招人。要知道这个社会上是有很多人的，如果说他们能够招到更多的人，能够去让更多的顾客买保险，他们就能够赚到更多的钱。
小编在一次偶然的情况下进到了保险公司，在保险公司的时候，我们也遇到了其他来找工作的人，就感觉保险公司永远都在招人，但也不知道这些人到底用在了什么地方，等到自己进到里面去之后就会发现里面的流动性实在是太大了，而且保险人员的工资和卖出去的保险是直接挂钩的，如果说你让别人卖出去了保险，你的薪资待遇会高一些，但如果说你没有开单，没有人来找你买保险，那么你的薪资待遇肯定要比别人少很多人，在这种情况下根本没有办法养活自己养活家庭，所以就会选择辞掉这份工作，这也是为什么保险公司一直在招人的原因。
另外一部分原因，其实也是为了赚更多的钱，大家以前对于保险其实不怎么相信，觉得他就是骗人的，毕竟自己花那么钱买的保险从来都没有用过，这个钱就直接浪费了。所以就觉得这个保险可有可无，但是咱们也要有这样的一个心理，宁愿永远都用不上，但也不能我们要用上的时候没有真的出现意外情况，保险也能够给我们赔偿一些金额，这些金钱就能够保证我们接下来的生活或者是给家人一些补偿。
多一个人去做业务就会多一个人来买保险，彼此收获的利益也更多一些。大家在买保险的时候一定要找一个和自身相关的保险，而且对自己有利的保险，不要找一个100年用不上的那种保险，这种保险买了之后真的就是浪费钱。

5. 保险公司永远在招人，也永远招不够，这是为什么？

客观的说，进入保险公司的大致有三种人。
第一种，是懵懂的，误打误撞，有一些空闲时间，想找点事情做的。

第二种，是想给自己上份保险，能自己挣佣金和底薪的。
第三种，是想做业务精英，或者管理者的人。
从我的从业经验来看，如果你没有下定决心，不认可保险，就是来保险公司耗费时间，因为保险公司的制度，就是季度清退，如果没有单子，你就无法作为一名销售在保险公司生存，甚至由于没有挣到钱会埋怨保险公司。

还有如果仅仅是为了给自己和家人上保险的话，来保险公司，在你做完缘故市场后，当你没单的时候，你会落差很大，如果逆商强大，你还可以留在保险公司，如果受到打击一蹶不振，那么你就会离开了。
所以，为什么保险公司一直在招人？因为第一和第二种人，占了很大一部分，这部分的流失率特别大。
因为没有明确的目标，无法出勤学不到知识，或者仅仅是为了家人上一份保单，那么，你的职业生涯就不会长久。
保险公司新人和老人的分水岭是一年，如果一个新人，一年内坚持不住，那么她离职的几率就相当大了。但是一年以后，当新人站稳脚跟，专业知识得到足够的提升，客户资源积累的足够多，主顾开拓的技能得到了很大发展。那么他才会留下来。
走的人，大概是来的人的80%，市场就是这么残酷。
很多人说，现在各行各业都不好干，但是各行各业都有干的很好的人。行业会逐渐淘汰那些不专业的人，会淘汰那些目标不坚定的人，淘汰那些混日子的人。

所以，真正在保险公司能干10年，20年的人，一定是特别努力的人，每天出勤学习知识的人，每天都在进步的人，如果你想来保险公司，那么想一下自己是一个什么样的人？认不认可保险？想不想把保险代理人当做事业去好好经营？

6. 保险公司在不断招人，每天如此，为何永远保险公司招人永远也招不够？

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7. 保险公司永远都在招人，可能是什么原因呢？

保险公司永远都在招人，可能是什么原因呢？

1.这是因为保险销售并不是大多数人都愿意做的一个岗位,所以他的人才流动率相对来说比较高。销售是一个概率问题，总会有人给你买保险，也总会有人拒绝你，所以你卖的人越多，成交的客户也就越多，而且公司代理人越多，公司通过代理人寻找的客户也就越多，代理人的收入直接关系到代理人的业绩，公司在代理人身上的花费也不多，所以公司招聘代理人肯定是比较好的。虽然保险公司一直在不断地招人，但是它的离职率极高。

2.入职不久就被现实打了一巴掌，提成福利就更不用说了，没有业绩连基本工资都没有。没有资源，没有客户，为了完成业绩和任务，主管会关心各种攻击并劝你保护好自己。如果你无法抗拒劝说，你会冲动地攻击自己。很多保险公司招聘你的唯一想法就是压榨你最后的价值。除了在工作中贡献你的“劳动果实”，你还需要贡献你的人脉、亲戚和关系，拉着你所有的人脉和关系为你的公司买保险。也许你需要给父母买份保险。首先，让你的兔子吃窝边的草。当你吃完门口的草时，你几乎被挤压了。

3.然后，提升自己的业绩，让自己无法完成业绩，自己也赚不到钱。你不想留下来。现在的保险公司总是处于招人的状态，有的把福利待遇看得很好，却不知道自己其实是在招人，是在招“客户”，在等你的利用价值，等你身边的网络资源被利用之后，等你的却是被抛弃。对于一个新人来说，开发不熟悉的用户太难了。时代变了，人们的生活忙忙碌碌，厌倦了无意义的打扰，极难从中获得利益。

8. 保险公司永远都在招人，这是为什么？

很多员工为了成为正式员工，给自己和家人买了很多保险。这样，看似专业的理财团队其实是在卖保险，并不是说保险不好。保险虽然好，但是他们都有资格买保险。公司教我们，即使一个人再想买保险，如果他穷，你也不要找他，穷人更需要保险。后来因为不想给自己买保险，也不想强迫身边的人买保险，自然就辞职了，像我这样的人也不是保险公司的最爱。

从我个人的经验来看，我可以看到以下两点：保险公司不断地招募客户。表面上看，保险公司似乎在不断招聘员工。事实上，他们在不断地招募客户，因为员工就是客户。为了完成自己的业绩，很多人只能不停地给自己和家人买保险。这是为了提高保险公司的业绩。此外，许多人害怕离开他们的工作，因为他们向朋友和同学出售保险。

他们害怕辜负朋友的信任，让朋友的政策变成“孤独的命令”(没有负责任的政策。当你身边的资源耗尽，没人能从你这里买保险，你买不起，你就会被公司抛弃。公司重新招聘了一批员工，就像一次次割韭菜一样。身边很多人因为做保险不开心，自己太穷，这绝对是现实。保险公司不断培养潜在客户。许多人已经加入了保险公司，所以他们不能帮助自己。

如果你没有买足够多的保单，怎么向别人介绍保险有多好？所以他们的意识只能是必须买保险，不断向身边的人灌输保险的理念，从而帮助公司无形中培养了很多潜在客户。即使现在很多人不买保险，总有一天会买的。总结：保险虽然好，但是很多人买不起，买不起。毕竟买医保是有门槛的。此外，保险公司似乎在不断招聘员工。其实都是在招客户，没有哪个公司会觉得自己的客户多。所以保险公司只需要支付极低的工资，却获得非常大的利润，所以总会招人。