保险公司永远在招人，永远也招不够，这是为什么？

1. 保险公司永远在招人，永远也招不够，这是为什么？

其实，这也是保险公司的一种手段，说是在招人，其实是在招客户。对于新人的到来，他们首先就是进行培训，说保险的好处，这些新人就会先自己买，然后把家里人的都买了。最后如果这批人没有什么价值了挖掘不出新的客户，那么他们就会被淘汰，然后再招新的人进来。
保险公司一直招人，这也和他们的佣金制度是有非常大的关系的。保险公司的佣金制度除了自己拉到保险可以得到佣金之外，如果你拉到几个人到保险公司，那么在你所拉的人产生的业绩中你也可以得到相应的奖金，并且他们不怕你不上业务，因为只要来到保险公司他们就会让你把自己的、家人亲戚的保险给办完。



买保险没有任何限制，只要身体健康就可以了。这也就直接导致了保险公司业务员的入职门槛特别低，招来的保险业务员可谓各种“人才”，应有尽有。不管你是小学毕业还是家庭主妇，不管你是刚入社会还是退休大妈，但凡有口气的，都能通过入职。

靠着保险的高额提成发家的人基本很少。虽然靠着高额提成发家致富的保险业务员也确有人在，但是在毕竟只是个例，大多数人都是既没有能力带团队做业绩，也没有毅力去开发新客户赚提成的。这些赚不到钱的业务员一般入职不到一年，基本都会辞职走人了。一般保险公司新员工会有几个月的保护期，在保护期内，新员工没有保险业务，但是你的经理会不断的督促你出单。

2. 保险公司永远在招人，永远也招不够，你有这样的感觉吗？

保险公司永远都在招人，但永远也招不够，其实小编也有这样的感觉。保险这个行业的流动性是比较大的，有人来就会有人走，所以他们需要不断的招人。要知道这个社会上是有很多人的，如果说他们能够招到更多的人，能够去让更多的顾客买保险，他们就能够赚到更多的钱。
小编在一次偶然的情况下进到了保险公司，在保险公司的时候，我们也遇到了其他来找工作的人，就感觉保险公司永远都在招人，但也不知道这些人到底用在了什么地方，等到自己进到里面去之后就会发现里面的流动性实在是太大了，而且保险人员的工资和卖出去的保险是直接挂钩的，如果说你让别人卖出去了保险，你的薪资待遇会高一些，但如果说你没有开单，没有人来找你买保险，那么你的薪资待遇肯定要比别人少很多人，在这种情况下根本没有办法养活自己养活家庭，所以就会选择辞掉这份工作，这也是为什么保险公司一直在招人的原因。
另外一部分原因，其实也是为了赚更多的钱，大家以前对于保险其实不怎么相信，觉得他就是骗人的，毕竟自己花那么钱买的保险从来都没有用过，这个钱就直接浪费了。所以就觉得这个保险可有可无，但是咱们也要有这样的一个心理，宁愿永远都用不上，但也不能我们要用上的时候没有真的出现意外情况，保险也能够给我们赔偿一些金额，这些金钱就能够保证我们接下来的生活或者是给家人一些补偿。
多一个人去做业务就会多一个人来买保险，彼此收获的利益也更多一些。大家在买保险的时候一定要找一个和自身相关的保险，而且对自己有利的保险，不要找一个100年用不上的那种保险，这种保险买了之后真的就是浪费钱。

3. 保险公司永远在招人，也永远招不够，这是为什么？

客观的说，进入保险公司的大致有三种人。
第一种，是懵懂的，误打误撞，有一些空闲时间，想找点事情做的。

第二种，是想给自己上份保险，能自己挣佣金和底薪的。
第三种，是想做业务精英，或者管理者的人。
从我的从业经验来看，如果你没有下定决心，不认可保险，就是来保险公司耗费时间，因为保险公司的制度，就是季度清退，如果没有单子，你就无法作为一名销售在保险公司生存，甚至由于没有挣到钱会埋怨保险公司。

还有如果仅仅是为了给自己和家人上保险的话，来保险公司，在你做完缘故市场后，当你没单的时候，你会落差很大，如果逆商强大，你还可以留在保险公司，如果受到打击一蹶不振，那么你就会离开了。
所以，为什么保险公司一直在招人？因为第一和第二种人，占了很大一部分，这部分的流失率特别大。
因为没有明确的目标，无法出勤学不到知识，或者仅仅是为了家人上一份保单，那么，你的职业生涯就不会长久。
保险公司新人和老人的分水岭是一年，如果一个新人，一年内坚持不住，那么她离职的几率就相当大了。但是一年以后，当新人站稳脚跟，专业知识得到足够的提升，客户资源积累的足够多，主顾开拓的技能得到了很大发展。那么他才会留下来。
走的人，大概是来的人的80%，市场就是这么残酷。
很多人说，现在各行各业都不好干，但是各行各业都有干的很好的人。行业会逐渐淘汰那些不专业的人，会淘汰那些目标不坚定的人，淘汰那些混日子的人。

所以，真正在保险公司能干10年，20年的人，一定是特别努力的人，每天出勤学习知识的人，每天都在进步的人，如果你想来保险公司，那么想一下自己是一个什么样的人？认不认可保险？想不想把保险代理人当做事业去好好经营？

4. 保险公司在不断招人，每天如此，为何永远保险公司招人永远也招不够？

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5. 保险公司一直在招人，真的有这么缺人吗

其实保险公司并不缺人，他们缺的是客户！你以为保险公司招聘的是员工？错了，其实他招聘的是客户！
为什么这么说呢？很多人对于保险是不了解的。因此，想要人主动去买保险，那是根本不可能的。这个时候，就需要对人们进行教育，也是就是要让大家明白保险的意义和功用。
去到保险公司，前面几个月都是培训。讲的就是保险的各种好处，人生处处是风险，管理风险是多么重要，人人都需要买保险什么的。培训完了之后，基本上大家都会对保险比较认同（也有不认同的，就自然离开了）。再加上身边一些老的代理人的“影响”，新人很容易首先就给自己买保险。这还不算，自己买了家人还要买。我们都有三亲六故的，很多亲戚朋友也是会看在人情的面上，在你这里买保险的，就当是支持你的工作嘛！
把亲戚朋友的保险都卖完了之后，差不多也就半年左右过去了。当你发现销售遇到瓶颈的时候，保险公司就会给你说了：其实卖保险不赚钱！你看公司的某某总监，是卖保险做出来的吗？不是！他们都是做团队，让团队来帮助你赚钱。做保险，真正赚钱的是发展自己代理人团队。然后在是各个总监和经理，来给你分享个人成功经验。让你觉得，好像只要去做了，就可以像他们一样走上人生巅峰似的。这个时候，他们就会让你去做增员！去招聘更多像你一样的人，进入到保险公司。然后再让他们自己买保险，给身边的亲朋好友推销保险。如此，循环往复。
那为什么保险公司要一直招人呢？其实，是不得不招人。因为，在这样的代理人制度下，很多人是无法留存下来的。把身边朋友的保险卖完，没有了新的获客渠道，自然就离开了。这也是保险行业流动性很大的原因。如果保险公司停止招人的话，这个代理人制度，很快就运行不下去了。所以，保险公司才会不断的招人，给自己招聘到大量的用户。以新的用户的产出，来供给整个老团队的运营。

6. 保险公司一直不停地招人，你知道原因是什么吗？

保险公司一直不停招收新人的原因有三方面：保险业务需要员工主动推销、需要新员工开发保险市场、保险从业者离职率太高。
保险业务的成交全凭员工主动推销，保险公司的各种产品都是通过员工在外面不断的讲解和宣传才能达成交易，一般情况下居民主动购买的保险产品大多是车险，而其他系列的产品和生活的关联性不高，而且保险金额较大因此一般普通家庭不会主动购买这些产品，这时候就需要保险公司的员工主动去讲解产品，用服务来吸引客户，因此保险公司需要不断招聘新人，通过一对一的方式服务到每一个潜在的客户。
保险市场需要通过新员工实现进一步开发，保险公司招聘条件并不高，对学历年龄都没有严苛的限制，但是对员工订单成交量有一定的限制，因此很多人为了完成业绩不得不向周边认识的人寻求帮助，人们不好意思拒绝就会购买保险产品，当员工周边没有潜在的购买客户时，保险市场就会回缩，因此保险公司就需要通过招收新员工让他们周边的群体成为潜在的市场，这也是现实生活中很多保险工作人员被亲朋好友厌恶的原因。
保险从业者离职率很高，鉴于以上两个原因很多人最后都放弃了保险行业，而且保险行业的薪酬制度不是很合理，很多公司不会给入职的员工底薪，也不会缴纳社会保险，员工的薪酬完全靠销售量提成，这种薪酬制度下基本上很少有员工能够获得稳定的收入，高收入者更是寥寥无几，然而从业者还需要经常参加新产品的业务培训和推广活动，因此付出和收入不成正比，离职率非常高，因此保险公司才会经常招人做人员储备。

7. 保险公司永远都在招人，可能是什么原因呢？

保险公司永远都在招人，可能是什么原因呢？

1.这是因为保险销售并不是大多数人都愿意做的一个岗位,所以他的人才流动率相对来说比较高。销售是一个概率问题，总会有人给你买保险，也总会有人拒绝你，所以你卖的人越多，成交的客户也就越多，而且公司代理人越多，公司通过代理人寻找的客户也就越多，代理人的收入直接关系到代理人的业绩，公司在代理人身上的花费也不多，所以公司招聘代理人肯定是比较好的。虽然保险公司一直在不断地招人，但是它的离职率极高。

2.入职不久就被现实打了一巴掌，提成福利就更不用说了，没有业绩连基本工资都没有。没有资源，没有客户，为了完成业绩和任务，主管会关心各种攻击并劝你保护好自己。如果你无法抗拒劝说，你会冲动地攻击自己。很多保险公司招聘你的唯一想法就是压榨你最后的价值。除了在工作中贡献你的“劳动果实”，你还需要贡献你的人脉、亲戚和关系，拉着你所有的人脉和关系为你的公司买保险。也许你需要给父母买份保险。首先，让你的兔子吃窝边的草。当你吃完门口的草时，你几乎被挤压了。

3.然后，提升自己的业绩，让自己无法完成业绩，自己也赚不到钱。你不想留下来。现在的保险公司总是处于招人的状态，有的把福利待遇看得很好，却不知道自己其实是在招人，是在招“客户”，在等你的利用价值，等你身边的网络资源被利用之后，等你的却是被抛弃。对于一个新人来说，开发不熟悉的用户太难了。时代变了，人们的生活忙忙碌碌，厌倦了无意义的打扰，极难从中获得利益。

8. 保险公司永远都在招人，这是为什么？

很多员工为了成为正式员工，给自己和家人买了很多保险。这样，看似专业的理财团队其实是在卖保险，并不是说保险不好。保险虽然好，但是他们都有资格买保险。公司教我们，即使一个人再想买保险，如果他穷，你也不要找他，穷人更需要保险。后来因为不想给自己买保险，也不想强迫身边的人买保险，自然就辞职了，像我这样的人也不是保险公司的最爱。

从我个人的经验来看，我可以看到以下两点：保险公司不断地招募客户。表面上看，保险公司似乎在不断招聘员工。事实上，他们在不断地招募客户，因为员工就是客户。为了完成自己的业绩，很多人只能不停地给自己和家人买保险。这是为了提高保险公司的业绩。此外，许多人害怕离开他们的工作，因为他们向朋友和同学出售保险。

他们害怕辜负朋友的信任，让朋友的政策变成“孤独的命令”(没有负责任的政策。当你身边的资源耗尽，没人能从你这里买保险，你买不起，你就会被公司抛弃。公司重新招聘了一批员工，就像一次次割韭菜一样。身边很多人因为做保险不开心，自己太穷，这绝对是现实。保险公司不断培养潜在客户。许多人已经加入了保险公司，所以他们不能帮助自己。

如果你没有买足够多的保单，怎么向别人介绍保险有多好？所以他们的意识只能是必须买保险，不断向身边的人灌输保险的理念，从而帮助公司无形中培养了很多潜在客户。即使现在很多人不买保险，总有一天会买的。总结：保险虽然好，但是很多人买不起，买不起。毕竟买医保是有门槛的。此外，保险公司似乎在不断招聘员工。其实都是在招客户，没有哪个公司会觉得自己的客户多。所以保险公司只需要支付极低的工资，却获得非常大的利润，所以总会招人。